调查:五成受访者称所在企业有“加班文化”

新闻中心

2018-04-08

”张学良说:“娘亲告诉我,郭松龄本事大得很,他是读过洋书的人。我喜欢有本事的人。您不能杀他,我需要他,我要他当我的老师。我不喜欢小日本池田。

调查:五成受访者称所在企业有“加班文化”

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%受访者称所在企业有“加班文化”%受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展加班在当下职场非常常见。

有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,%的受访者称所在企业有“加班文化”。

%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。 %的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

%受访者加班是因为要完成超负荷任务量刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。

他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。 就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。

据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。 但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。

“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。

有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。 调查显示,%的受访者每周至少加班一次,其中%的受访者每周加班两三次,%的受访者几乎天天加班。 %的受访者每月加班一两次,仅%的受访者从不加班。

%的受访者加班大多是被迫,%的受访者加班大多是出于自愿,%的受访者表示说不好。

福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。

“我自己的工作强度相当大,经常加班。 比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。 关于加班的原因,调查显示,%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

调查中,%的受访者称所在的企业有“加班文化”,%的受访者觉得没有,%的受访者表示不好说。 北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。 “一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。 另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。 %受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。 “如果是工作没有完成,那可以加班。 但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。

不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。

调查中,%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,%的受访者觉得是积极的,%的受访者表示不好说,%的受访者觉得没有什么影响。 “我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。

”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。 调查显示,%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。 “现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。

原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。

”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。

“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。 政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。 要让员工科学合理地工作,调查中,%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划,%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制,%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”,%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时,%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,%的受访者希望落实带薪休假,%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡,%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。

赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。

受访者中,一线城市的占%,二线城市的占%,三四线城市的占%,其他的占%。

(记者王品芝实习生吴淑斌)。

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